我們?cè)诠蛡虮Ｄ返臅r(shí)候，往往會(huì)出現(xiàn)不適合，或者是不滿的地方。開(kāi)除保姆工資怎么算的時(shí)候我們又該怎么為保姆結(jié)算給工資呢，在這一方面我們又有哪些依據(jù)可以參考呢，就讓我們一起來(lái)看看吧。

關(guān)于保姆的工資是沒(méi)有什么統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)城市對(duì)保姆的工資算法也不一樣。應(yīng)當(dāng)按照雇傭時(shí)的合同約定支付，即一種雇傭關(guān)系的合同，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定來(lái)執(zhí)行，至于三薪，假日等應(yīng)當(dāng)在合同里書(shū)面約定，也可以口頭約定，出現(xiàn)糾紛時(shí)，不適用于勞動(dòng)合同法的三薪，加班工資等條

注意，能夠與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須是合法的用工主體，個(gè)人不能作為該主體存在，因此個(gè)人雇傭保姆，應(yīng)當(dāng)以標(biāo)準(zhǔn)合同進(jìn)行約定，以免發(fā)生糾紛扯不清

但是，就節(jié)假日，三薪，加班費(fèi)等，由于一般雇傭不適用于勞動(dòng)合同法，因此對(duì)于雇傭保姆這些條款只能作為可協(xié)商條款寫(xiě)入合同當(dāng)然，如果符合第一類(lèi)保姆的情況，保姆有權(quán)主張節(jié)假日及加班費(fèi)，但這些是向家政公司主張，至于具體費(fèi)用，家政公司應(yīng)當(dāng)和雇主協(xié)商解決。

那么我就先來(lái)說(shuō)說(shuō)保姆工資怎么算？保姆節(jié)假日工資怎么算？基本上在保姆市場(chǎng)是沒(méi)有三倍工資的
保姆工資算法：如工資5000元/月
5000除以26天=日工資應(yīng)付192.3元。保姆國(guó)家法定節(jié)假日全年為11天。

元旦一天、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、春節(jié)三天。共計(jì)為11天。
如果雇主需要保姆在國(guó)家法定節(jié)假日加班的話，那么就需要相應(yīng)的日工資192.3，為加班費(fèi)。無(wú)需三倍工資。